Coaching

Coaching und Supervision

„Wer zum Wesen der Dinge durchdringt, dem erscheinen sie erheblich einfacher.“
Hans J. Markowitsch

Coaching und Supervision – Was ist das eigentlich?
Sowohl Coaching als auch Supervision ist eine Beratungsform, in der es im weitesten Sinne um berufliche Belange geht. Da unser berufliches Tun durch unsere Persönlichkeit geprägt ist, ist natürlich auch im Coaching die Persönlichkeit immer mit Thema. Sie erhalten Unterstützung bei der Entwicklung neuer Perspektiven und passender Handlungsweisen.

Wann kann Coaching/Supervision  für Sie hilfreich sein?

• wenn Sie Ihre berufliche/persönliche Situation reflektieren wollen
• wenn Sie Ihr Führungsverhalten verbessern wollen
• wenn Sie vor einer Entscheidung stehen und dazu Unterstützung wünschen
• wenn Sie in einem Konflikt nicht weiter kommen
• wenn Sie sich auf eine anstehende schwierige Aufgabe vorbereiten wollen
• wenn Sie in bekannte Muster verfallen, von denen Sie sich gerne verabschieden möchten
• wenn Sie Motivationsprobleme haben oder sich sonst in der Arbeit nicht wohl fühlen
• wenn Sie ein anderes Thema haben, welches Sie im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit berührt und beschäftigt

Wie arbeiten wir mit Ihnen im Coaching/in der Supervision?

1. In jedem Fall führe ich mit Ihnen ein ausführliches  Gespräch, in dem Sie Ihr Anliegen schildern und einen Eindruck von unserer Arbeit bekommen. So haben wir beide eine Entscheidungsgrundlage.
2. Dann legen wir die Inhalte/Ziele des Coachings oder der Supervision fest, einen Zeitrahmen bzw. eine Anzahl von Sitzungen. Manche Coaching-Themen sind in 1-3 Sitzungen zufrieden stellend bearbeitet, andere brauchen eine längere Prozessbegleitung. Selbstverständlich kann die Anzahl der Sitzungen jederzeit nach oben oder unten korrigiert werden.
3. In den Sitzungen arbeiten wir mit unterschiedlichen Methoden an den von Ihnen bestimmten Inhalten. Beteiligt sind Kopf, Herz und Bauch, mal mehr das eine, mal mehr das andere.
4. Sie bekommen von mir Rückmeldungen, ich stelle Gewohntes in Frage und unterstütze Sie bei der Wahrnehmung dessen, was Sie gut können. Manchmal bekommen Sie auch eine „Hausaufgabe“, um Ihre Aufmerksamkeit auch über die Sitzungen hinaus auf die gewünschten Ziele zu lenken.
5. Ich kläre mit Ihnen, wie Sie das Gelernte in Ihren Alltag integrieren.
6. Coaching kann leicht sein und Freude machen, gleichzeitig aber auch ernsthaft und anstrengend.

•    Einzelcoaching/-supervision
Bei der Suche nach guten Strategien, bei der Klärung der Rolle, bei der Optimierung des (Führungs)-Verhaltens wird eine einzelne Person begleitet und beraten.

•    Gruppencoaching/-supervision
Die Teilnehmer einer Coachinggruppe gehören einer vergleichbaren Hierarchiestufe oder Berufsgruppe an, sind aber in unterschiedlichen Arbeitsbereichen, Unternehmen oder Standorten tätig. Die Klärung aktueller Themen wird angeleitet durch den Coach und mit Hilfe der Gruppe bearbeitet.

•    Teamcoaching/-supervision
Die Mitlglieder eines Teams stehen in direktem Arbeitszusammenhang miteinander. In der Supervision/im Coaching werden Situationen mit Kunden/Klienten bearbeitet, die Rollen- und Aufgabenverteilung im Team, institutionelle Themen oder die Dynamik untereinander.

PS:  Wenn Sie zu dem Unterschied zwischen Coaching und Supervision Fragen haben oder mit mir „fachsimpeln“ wollen, melden Sie sich gerne.